«РОЛЬ ЦЕННОСТНО ОРИЕНТИРОВАННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ФОРМИРОВАНИИ ВОВЛЕЧЁННОСТИ ПЕРСОНАЛА»
Abstract
В статье рассматривается роль корпоративной культуры как ключевого фактора повышения вовлеченности персонала в деятельность организации. Анализируются основные элементы корпоративной культуры, влияющие на уровень мотивации и удовлетворенности сотрудников, включая ценности компании, стиль управления, систему внутренних коммуникаций и признание достижений. Особое внимание уделено взаимосвязи между вовлечённостью персонала и производственной эффективностью, а также влиянию культурной среды на удержание талантливых специалистов. Отражены современные подходы к формированию позитивной корпоративной культуры и представлены практические рекомендации по её укреплению с целью создания мотивированной и лояльной команды.
References
1. Абдурахманов К.Х. Инструменты развития человеческого капитала в Узбекистане. – Ташкент: Иктисад, 2020. – 184 с.
2. Зокирова Н.К. HR-бренд в условиях трансформации рынка труда // Экономика и инновации. – 2021. – № 3. – С. 45–50.
3. Абдурахманова Г.К. Корпоративная культура в условиях цифровизации: вызовы и адаптация // Вестник Ташкентского государственного экономического университета. – 2022. – № 2. – С. 65–72.
4. Ирматова А.Б. Мотивационные аспекты корпоративной культуры в системе управления персоналом // Кадровая политика и практика. – 2023. – № 1. – С. 17–23.
5. Гойипназаров С.Б. Формирование вовлечённости работников через ценностно ориентированную корпоративную культуру // Социально-экономические исследования. – 2023. – № 4. – С. 41–47.
6. Burke J. Digital HR: A Critical Analysis of Transformation Practices. – New York: HRM Press, 2021. – 208 p.
7. Taylor A. Employer Branding and Employee Engagement: Strategic Interdependence // Human Resources Review. – 2022. – Vol. 18, No. 2. – P. 34–41.
8. Robinson S. Remote Team Management and Organizational Culture in the Post-COVID Era // Journal of Organizational Behavior. – 2022. – Vol. 19, No. 1. – P. 52–59.
9. Kim D. The Power of Corporate Culture in Organizational Effectiveness. – London: Business Insight Publishing, 2020. – 192 p.
10. Simon M. Values and Work Expectations of Generation Z: Implications for Corporate Culture // International Journal of Human Capital. – 2021. – Vol. 7, No. 4. – P. 27–36.
